为巩固“两学一做”学习教育成果，加强我镇党风廉政建设和反腐败工作，建立健全党员领导干部坚持“为民务实清廉、切实改进作风”的长效机制，更好地用制度规范党员干部行为、平安镇党委坚持实事求是、因地制宜的原则，进一步强化制度建设，改进广大干部职工的工作作风。

2018年2月份，平安镇结合业务调整和协同办公需要，在夯实干部管理基础工作的同时，根据平安镇发展的需要，针对在干部管理过程中发现的关键问题、突出问题进行不断改善和提高，并将制度优化、流程固化，形成了具有较高执行效率的规章制度。如：为加强镇机关干部、村两委干部以及社区干部的管理，一是适时制定发布了《平安镇干部失职追究办法》、《平安镇村干部问责办法》等激励与奖励办法，优化了干部成长成才环境，提高了党员干部立足岗位，勇于创新的积极性。二是随着村两委干部坐班制的推行以及新一届村（社区）两委班子的产生，我镇在原有制度的基础上，适时制定并修订《平安镇村级财务管理办法》、《平安镇村干部坐班制度》《平安镇村干部请销假制度》等制度。三是建立了政府购买服务费用核算体系，加强了农村环境卫生以及三无楼院整治经费的规范化管理，为我镇的项目建设打下了较好的基础，积累了一定的经验。

在制度建设过程中，镇党委书记祁连君同志多次强调：制度建设重在管用、长效。镇领导班子成员以及全镇党员干部须以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓制度的执行，坚决杜绝“破窗效应”和“稻草人”现象。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的，做到零容忍，发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理，决不允许有令不行、有禁不止，切实维护制度的严肃性和权威性。

下一步，镇纪委将通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，进一步强化整改落实。