第三章  生态管护员选聘管理

第六条  生态管护员选聘坚持精准自愿、公正公开、稳定持续、统一管理的原则。

第七条  选聘条件：

（一）热爱祖国，热爱林草事业，遵纪守法，责任心强。

（二）列入建档立卡贫困人口范围。

（三）身体健康，能胜任野外巡护工作或与管护相关的工作。

尚未脱贫或者已认定脱贫但按规定仍继续享受相关扶贫政策、认真履行管护职责且符合上述条件的，年度考核合格的应当予以续聘。

第八条  选聘程序：

（一）公告。管护单位、村两委张贴选聘公告，明确选聘资格条件、名额，选聘程序、方式以及聘用后的劳务关系管护任务和报酬，报名方式和需要提交的材料等内容。

（二）申报。贫困人口通过初审后，向管护单位、乡镇人民政府申报。

（三）审定。管护单位、乡镇人民政府组织对申报材料个人素质等进行审核和评定。

（四）公示。管护单位、村两委将拟聘的生态护林员名单进行公示，征求村民意见，公示期不得少于7日。

（五）聘用。经区林草、财政、扶贫部门共同审定后，由乡镇人民政府或管护单位与生态管护员签订管护劳务协议。

第九条  生态管护员聘用实行管护劳务协议制度。生态管护员管护劳务协议应当明确劳务关系、管护范围、管护面积、职责、期限和劳务报酬支付、考核以及安全责任等内容。

第十条  生态管护员一年一聘，实行动态管理。生态管护员因健康等原因不能履行管护职责、违反协议、考核不合格、主动要求退出、触犯法律等，应当按照管护劳务协议予以解聘。同时，应按选聘程序及时补聘。